• Orientation professionnelle, gestion de carrière, bilans de compétences
• Accès à la formation professionnelle, maintien et réussite en formation et en apprentissage
• Construction de l’identité professionnelle, valeurs et sens donnés au travail
• Motivation et implication au travail, compétences et performances
• Transitions psychosociales, insertion et exclusion professionnelles
• Evaluation du personnel (recrutement, bilan d'année, évaluation des projets)
  

Insertion et exclusion professionnelles

• Modes d’évaluation du personnel (recrutement, bilan d’année, évaluation des projets)
  
• Psychologie des organisations et organisation du travail
• Transformations organisationnelles
• Styles et méthodes de management
• Cultures et climats d’entreprise, situations interculturelles
• Organisations décentralisées ou virtuelles
• Développement des ressources humaines
• Gestion des emplois et des compétences
• Equipes de travail
• Engagement envers l’organisation
• Innovation organisationnelle et autonomie dans le travail
  

Psychologie du travail et psychologie économique

• Les conditions de travail et leurs conséquences
• Bien être et mal être psychologiques dans le travail
• Stress, violences, harcèlement moral au travail
• Prévention et sécurité, santé et maladies professionnelles
• Ergonomie du travail et organisation temporelle
• Effets de changements technologiques
• Mobilité, flexibilité conditions de travail et nouveaux métiers
• Les populations en difficulté ou discriminées (handicap, seniors…)
  

Méthodes scientifiques et modes d’intervention

• Méthodes du conseil
• Méthodes de recherche sur le terrain
• Analyse du travail
• Méthodes d’observation et mesures
• Statut du psychologue du travail

Les nouveaux enjeux de la Formation

• La Formation et l'intervention
• Formation initiale et construction de compétences
• Formation tout au long de la vie : quels enjeux pour l'entreprise
• La formation comme levier du changement
• Les lois sur la formation et leurs apports.